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Programa Liderança Transformadora Imago
Uma pesquisa Inglesa de 2014 comprova que treinamento com sequencia de um processo de Coaching, aumenta em até 4 vezes o impacto e os resultados dos líderes. (Fonte Você S.A.)
A revista Fortune constatou que os participantes que passaram pelo processo Coaching avaliaram o retorno de investimento (ROI) em 6 vezes sobre o custo pago pelas suas companhias.
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
A fase de diagnóstico proporcionará um mapeamento da situação atual da liderança, bem como o levantamento das necessidades de conteúdo para se trabalhar nos treinamentos.
Parte do diagnóstico será realizado in loco pela psicóloga da Imago e contempla as seguintes atividades:
- Entrevista com as lideranças + equipe (amostragem).
- Análise de indicadores de pessoas e de performance existentes na empresa.
- Aplicação de testes e ferramentas para mapeamento das necessidades.
O Executive Coaching tem o foco no alinhamento do profissional com as estratégias do negócio, desafios e objetivos da empresa. Este processo visa potencializar a performance dos executivos com uma metodologia moderna, indicada às empresas que querem proporcionar aos seus profissionais um programa comprovadamente eficaz de desenvolvimento de competências e estratégias emocionais e comportamentais, tais como:
- 15 sessões de 90 minutos individual
- Sessões semanais
Utilizado em 42 países e desenvolvido por psicólogos especializados no ambiente empresarial, fornece informações acerca de habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico. São décadas de pesquisa, oferecendo mais de 35 diferentes competências combinadas em um modelo personalizado.
Descrição: Arquitetura de um modelo de competências através de um Sistema que avalia as habilidades de um líder no trabalho, auxiliando a investigar como essas características impactam nos seus resultados efetivos.
- Carga horária: 11 horas
- Realizado em grupo com gestores
É uma ferramenta americana de avaliação comportamental que leva as pessoas a uma melhor compreensão do comportamento próprio e dos outros. Utilizada já há mais de 38 anos e por mais de 48 milhões de pessoas no mundo.
Assess Systems fornece informações acerca de habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, além de traços de personalidade e características que influenciam o desempenho como: ritmo de trabalho, assertividade, cooperação e pensamento crítico, entre outros.
O SDI é um poderoso inventário americano de autodescoberta para aprimorar a habilidade de comunicar-se de modo mais eficiente e gerenciar conflitos de modo mais produtivo. O SDI é baseado na Teoria da Consciência dos Relacionamentos*, um modelo de autoaprendizagem para compreender com precisão e eficácia os motivos por trás do comportamento.
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
Programa de Treinamento Comportamental anual distribuído em módulos mensais com carga horária personalizada à necessidade do cliente.
TEMAS TRABALHADOS
(O conteúdo será definido em conjunto com o cliente após o diagnóstico.)
- Autoconhecimento
- Liderança Transformacional
- Team Coaching – Coaching de equipes
- Gestão de Conflitos com o método SDI
- Feedback
- Comunicação verbal e não verbal
- Gestão de Pessoas
- Gestão do tempo e planejamento
- Trabalho em Equipe
- Motivação
- Líder Coach